5 000 nya jobb till 2030. Det är målsättningen med satsningen Sundsvalls väg framåtInom ramen för Kompetensförsörjning är målet att aktivt möta företagens och organisationernas behov av kompetens, på kort och på lång sikt. Vi synliggör, samordnar och erbjuder aktiviteter och åtgärder som leder till arbete och egenförsörjning.

Utifrån kartläggning av arbetsgivarnas och individernas kompetensbehov synliggörs både individens och arbetsmarknadens behov av utbildning.

Ett arbete pågår med att kartlägga möjligheterna att skapa en gemensam digital utbildningsplattform för Västernorrland och för att skapa en överblick över det samlade regionala utbildningsutbudet.

För att höja utbildningsnivån i och bistå den eventuella yrkesväxlingen som det finns behov av har ett nytt så kallat Lärcentrum startats upp i Sundsvall under Vuxenutbildningen. Målet är att skapa flexibla lärmiljöer för medborgarna som studerar på plats eller på distansutbildningar. Planerade aktiviteter är exempelvis utveckling av fysisk lärandemiljö, översyn av fjärr och distansstudier och ökat studiestöd till studerande.

Här erbjuds den studerande bland annat hjälp att komma igång, stöd i sitt lärande från lärare och annan personal, hjälp med tekniken samt möjlighet att möta andra studerande.

Medel för uppstarten kommer från det stadsbidrag om drygt sex miljoner kronor som beviljades i januari för att utveckla de sju kommunerna i Västernorrlands respektive Lärcentrum, där Sundsvall alltså bygger upp ett helt nytt Lärcentrum.

Validering innebär en värdering av kunskaper och kompetenser som en person skaffat sig genom studier eller samhällsliv och arbetsliv. Det är viktigt att välja rätt typ av validering mot bakgrund av vad man önskar uppnå: Betyg, anställningsbarhet, tillträde, eller tillgodoräknande.

En avgörande förutsättning för möjligheten att erbjuda utbildningar som matchar arbetsgivarnas efterfrågan och skapar möjligheter till nya anställningar för personer som sägs upp är aktiva arbetsgivare, exempelvis i att ta emot olika typer av praktikanter. Här har arbetsgivarna ett ansvar för och engagemang i hur vi kan hjälpas åt att ”få igång systemet”, få näringslivet att ta varandra i hand över detta.